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领导力培训对企业发展的重要作用


中华品牌管理网   2019-12-03  作者:    访问人数:0  共有(0)条评论 我要评论
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领导力培训对企业发展的重要作用

     领导力培训在员工教育过程中主要发挥三大作用:发展个体技能、普及企业价值观和远景、进行战略性干预以便在整个企业倡导对话,实施变革。历史上看,最常见的方式是个人准备和技能发展。经理人通过领导力培训教练式领导力培训课程教练式领导力培训课程,旨在帮助各层级领导者和HR领导者了解有效教练式辅导沟通思维方式,基本理念和教练式辅导的基本技巧和方法,以及对业绩,人员发展和团队氛围的...[详细]情境领导力培训课程情境领导力培训课程,该课程是微软高级经理人升迁的必选课程之一,旨在帮助学员在工作中应用情境领导模式,对开发员工、提高领导能力、提高团队绩效;这种领导方式有...[详细]项目领导力培训项目领导力课程培训,内容涉及领导项目的特殊性,理解项目管理的需求及其应用,提升团队发展能力,在项目的定义和计划阶段中的沟通,成功管理谈判流程的主要技能、战...[详细]来学习领导力如何提升管理者领导力及实物如何提升管理者领导力及实物培训,使学员学会识别四种不同类型的员工,并掌握不同员工应采用的领导风格(情境领导),明确中高层管理者的工作定位和管理角色认知,掌...[详细]转型领导力—从业务管理者向优秀管理者转型转型领导力—从业务管理者向优秀管理者转型培训,内容主要有岗位换了,角色变了,你真把自己当管理者了,新任管理者角色转型 3M 模型,对绩效负责,让执行加速——你...[详细]领导力之声? 高效授权课程高效授权课程,旨在帮助了解正确定位授权的含义,不同层级的授权,进行有目的的授权;掌握如何提升自己和员工的工作效率和效果;学习管理者在授权上的职责与角色;了...[详细]教练式领导力培训课程教练式领导力培训课程,旨在帮助各层级领导者和HR领导者了解有效教练式辅导沟通思维方式,基本理念和教练式辅导的基本技巧和方法,以及对业绩,人员发展和团队氛围的...[详细]的核心思想和技能,并得到具体能力方面的反馈。

  领导力培训教练式领导力培训课程教练式领导力培训课程,旨在帮助各层级领导者和HR领导者了解有效教练式辅导沟通思维方式,基本理念和教练式辅导的基本技巧和方法,以及对业绩,人员发展和团队氛围的...[详细]情境领导力培训课程情境领导力培训课程,该课程是微软高级经理人升迁的必选课程之一,旨在帮助学员在工作中应用情境领导模式,对开发员工、提高领导能力、提高团队绩效;这种领导方式有...[详细]项目领导力培训项目领导力课程培训,内容涉及领导项目的特殊性,理解项目管理的需求及其应用,提升团队发展能力,在项目的定义和计划阶段中的沟通,成功管理谈判流程的主要技能、战...[详细]第二个作用是在整个管理层中普及组织的远景、价值观和使命。这很快成为许多领导力培训的首要目标。通常,这类教育旨在培养经理人,或以此为途径让文化变革深入各级管理层。

  领导力培训越来越多地用于战略干预,领导力发展的定义已经不断得到拓宽。它不仅指某个经理人的领导能力,而且指整个组织领导思维方式的发展。结果是,如今的课程有大量的经理人参与,包含许多以行动为导向的学习。

  提高领导者资源整合能力。在各种领导力培训的推进过程中,由于内部组织模块的密不可分,资源整合能力是确保领导力培训成功的关键能力。提高资源整合能力最有效的方法是建立突破型组织。

  领导者为了取得领导力培训的成功必须积极的建立突破型组织,全面整合权力资源、干部资源和理念资源。

  首先,权力体系的支持是领导力培训成功的最关键因素,高层的支持可以使得领导力培训合法化,从而使领导力培训的推行得到支持和贯彻;

  其次,中基层干部的广泛参与,才能够有效地推动领导力培训的进程,组织领导力培训才能得到更好的执行。得到了更好地执行,企业的发展也得到了更有力的保障。
标签:领导力培训
来源:中华品牌管理网
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